Vi er på utkikk etter en Team Lead som vil være ansvarlig for å lede, koordinere og optimalisere implementeringsprosjekter innen Dynamics 365 F&O og vår egenutviklede bransjeløsning Onsite 365. Sammen med mange dyktige teknologihoder vil du utvikle den beste strategien for digital transformasjon, arkitektur og innovative løsninger. I rollen vil du ha en unik mulighet til å være med å forme Advania sin ERP satsning og strategi, og lære mer om næringseiendom fra noen av Norges største eiendomsselskaper! 

Our difference is you💜

Hva ligger i rollen som Team Lead?

🤝 Personalansvar: Du vil lede et team på 8 konsulenter, og sikre effektiv ressursstyring, faglig utvikling og et godt samarbeid på tvers av prosjekter og kunder. Ditt ansvar inkluderer å støtte og veilede konsulentene i deres arbeid, sikre høy kvalitet i leveranser og bidra til et positivt og motiverende arbeidsmiljø. Videre har du ansvar for å identifisere nye forretningsmuligheter i samarbeid med produkteier på Onsite 365, bygge sterke kunderelasjoner og sikre at teamets kompetanse er i tråd med markedets behov. Du vil også jobbe tett med ledelsen for å bidra til selskapets vekst og strategiske mål.

🤝 Operativt konsulentarbeid: Som konsulent har du et bredt ansvarsområde der du fungerer som en viktig rådgiver for kundene. Du vil ha tett kontakt med kunder, svare på henvendelser og gi faglige råd for å sikre gode løsninger og verdiøkning. I rollen vil du være involvert i hele livssyklusen i prosjekter – fra forprosjekt og implementering til forvaltning. Du vil også samarbeide tett med partnere og tredjepartsleverandører for å sikre sømløs integrasjon og optimal drift. I tillegg vil du bidra i pre-sales arbeid ved å besvare tekniske og funksjonelle spørsmål. 

Hvem tror vi at du er?

Fortrinnsvis ser vi etter deg som har teknisk erfaring fra Dynamics 365 Finance & Operations prosjekter, og som kan tenke deg å kombinere denne erfaringen med en rolle som teamleder. Om du i tillegg har erfaring med personalledelse er dette et pluss. 

Fordi vi jobber med kunder i Norden er det en forutsetning at du behersker et av de nordiske språkene, i tillegg er det en fordel om du klarer å kommunisere profesjonelt på engelsk, både muntlig og skriftlig.

Hva tilbyr vi?

• Penger – full lønn i foreldrepermisjon, og god pensjonsordning slik at du kan lene deg tilbake på dine eldre dager.
• Utstyr som får jobben gjort.
• Fleksible arbeidsordninger med mulighet for hjemmekontor – dette innebærer selvfølgelig tilskudd til bredbånd!
• 5 uker ferie. Og skulle uhellet være ute sørger vi for at du har noen av markedets beste helse- og reiseforsikringer.
• Muligheten til å utvikle og utfordre deg selv gjennom spennende og varierte arbeidsoppgaver. Vi håper selvfølgelig at du er med og utfordrer oss litt også!
• Et miljø som er genuint opptatt av å inspirere hverandre og dele av egen kunnskap – gjennom fagsamlinger, seminarer og foredrag, og selvfølgelig helt uformelt ved kaffemaskinen.
• Muligheten til å være så sosial du måtte ønske, både i og utenfor arbeidstid. Vi har egen sosialkomité, bedriftsidrettslag og mange ildsjeler. Hvorvidt du foretrekker å stå på bordet eller sitte i en krok er ikke så viktig for oss - vi har rom for alle 😊

Vårt fokus på å være en av de beste arbeidsplassene i landet gjenspeiles i arbeidsplassanalyser som viser høy tilfredshet blant våre medarbeidere. Advania har både retningslinjer for likestilling og bærekraft, og vi legger stor vekt på mangfold. Vi ønsker søkere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse velkommen. Ulikhetene våre er det som skaper et bedre arbeidsmiljø og åpner for kreativitet, innovasjon og ydmykhet. Er det et krav eller to du ikke treffer på? Ta sjansen og søk likevel!

Har du ytterligere spørsmål til denne stillingen, ta kontakt med Department Manager Ronny Wang på 982 99 979 / ronny.wang@advania.no eller Talent Acquisition Partner Karoline Drolsum på 466 30 899 / karoline.drolsum@advania.no. 

Søknader behandles fortløpende💜