I avdeling Change Management har vi ansvaret for å håndtere små og mellomstore kundeinitierte endringer. I rollen som Change Manager blir du en del av et dedikert kundeteam og fungere som et koordinerende bindeledd mellom ulike interne avdelinger og eksterne kunder og samarbeidspartnere.

Du vil jobbe i et av Nordens største Windowsbaserte servermiljøer, der dine kolleger innehar tverrfaglig kompetanse innen områder som Microsoft 365, Azure og tradisjonelle on-prem løsninger. Hos oss er menneskene forutsetningen for at vi klarer å skape digital transformasjon og videreutvikling av våre kunder. Derfor har vi tro på kontinuerlig utvikling gjennom kurs, seminarer, og sertifiseringer, med et godt fagmiljø i bunn💜

Hva vil du gjøre hos oss? 

• Sikre kvalitet og godkjenning av endringer, samt delegere oppgaver til relevante tekniske faggrupper
• Planlegge, koordinere og følge opp primært kundeinitierte endringsforespørsler
• Bidra til faglig og metodisk utvikling i avdelingen og våre interne prosesser

Hvem tror vi at du er? 

Rollen som Change Manager krever teknisk kompetanse og evnen til å ha overblikk og se konsekvensene av endringer på tekniske plattformer. Du har god innsikt i IT og forståelse for hvordan teknologi spiller en sentral rolle i forretningsprosesser. Relevant kunnskap kan inkludere applikasjoner, databaser, nettverk, servere, klientløsninger og generell maskin- og programvare. 

Vi ser etter deg som har erfaring fra tilsvarende roller og solid kunnskap om ITIL rammeverket. Har du i tillegg en genuin interesse for LEAN, kontinuerlig forbedring og effektivisering, er dette også en fordel. 

Som Change Manager må du være en relasjonsbygger og kunne håndtere kommunikasjon på flere nivåer - både teknisk, merkantilt og prosessuelt. Du er engasjert og fremoverlent, og du motiveres av å se at ditt bidrag i leveranser gir verdi for våre kunder. Da vi jobber med kunder i Norden er det en forutsetning at du behersker et av de nordiske språkene, i tillegg er det en fordel om du klarer å kommunisere profesjonelt på engelsk, både muntlig og skriftlig.

Our difference is you💜

Hva tilbyr vi?

• Penger – full lønn i foreldrepermisjon, og god pensjonsordning slik at du kan lene deg tilbake på dine eldre dager.
• Utstyr som får jobben gjort.
• Fleksible arbeidsordninger med mulighet for hjemmekontor – dette innebærer selvfølgelig tilskudd til bredbånd!
• 5 uker ferie. Og skulle uhellet være ute sørger vi for at du har noen av markedets beste helse- og reiseforsikringer.
• Muligheten til å utvikle og utfordre deg selv gjennom spennende og varierte arbeidsoppgaver. Vi håper selvfølgelig at du er med og utfordrer oss litt også!
• Et miljø som er genuint opptatt av å inspirere hverandre og dele av egen kunnskap – gjennom fagsamlinger, seminarer og foredrag, og selvfølgelig helt uformelt ved kaffemaskinen.
• Muligheten til å være så sosial du måtte ønske, både i og utenfor arbeidstid. Vi har egen sosialkomité, bedriftsidrettslag og mange ildsjeler. Hvorvidt du foretrekker å stå på bordet eller sitte i en krok er ikke så viktig for oss - vi har rom for alle 😊

Vårt fokus på å være en av de beste arbeidsplassene i landet gjenspeiles i arbeidsplassanalyser som viser høy tilfredshet blant våre medarbeidere. Advania har både retningslinjer for likestilling og bærekraft, og vi legger stor vekt på mangfold. Vi ønsker søkere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse velkommen. Ulikhetene våre er det som skaper et bedre arbeidsmiljø og åpner for kreativitet, innovasjon og ydmykhet. Er det et krav eller to du ikke treffer på, ta sjansen og søk likevel.

Søknader vurderes løpende, så hvis du mener denne rollen passer perfekt for deg, legg gjerne inn en søknad så snart som mulig! 🌟

Dersom du har spørsmål om stillingen, ikke nøl med å ta kontakt med Team Manager Tommy Mosgaard på tlf.: 919 00 645 / e-post: tommy.mosgaard@advania.no.